¿De qué trata un MBA en Coaching Profesional? ¡10 datos que no sabías!
Estudiar un MBA en Coaching y Liderazgo es una experiencia única que supone un reto profesional. Le otorga a sus estudiantes grandes ventajas, que van más allá de adquirir habilidades para sacar todo el potencial de personas y organizaciones, teniendo como base el desarrollo humano y la mejora estratégica en diversos ámbitos empresariales.
¡Veamos, entonces, diez datos interesantes sobre el MBA!
¿Qué es el coaching profesional?
El coaching es un término muy usado y muy de moda, pero a veces se toma el concepto de forma superficial. De hecho, es una disciplina profesional que adquiere cada vez más demanda, sobre todo porque está orientada a maximizar el potencial de las personas y equipos en diferentes contextos.
En el ámbito educativo, por ejemplo, se enfoca en áreas como la educación preescolar, donde los educadores se capacitan y trabajan diferentes tipos de habilidades, para mejorar los métodos de enseñanza para los más pequeños y crear un ambiente enriquecedor.
En las empresas, el coaching es de mucha ayuda para dar una dirección firme a directivos y empleados hacia metas comunes, siempre alineados con los valores de la empresa para beneficio de todos. Pero esta rama no solo se centra en enseñar conceptos, su enfoque se emplea para que la persona pase por un proceso de autoexploración y descubrimiento, con metas en nociones de empoderamiento.
Lo mejor de todo es que un MBA en Coaching Profesional tiene una metodología que puede aplicarse tanto individualmente como en grupos, y es además valiosa en cualquier área, pues ayuda a las personas a desarrollar habilidades blandas.
10 datos sobre el MBA en Coaching Profesional
Un MBA en Coaching Profesional va mucho más allá de la gestión empresarial tradicional; se centra en el desarrollo humano y en la capacidad de inspirar y guiar a otros en su crecimiento personal y profesional. Así lo demuestran estos 10 datos que conocerás a continuación:
1. Combina la administración y psicología del coaching
Combinar fundamentos en administración con principios de psicología del coaching resulta en una disciplina que brinda a los estudiantes habilidades de desarrollo humano, que por supuesto luego transmiten a sus clientes.
El punto fuerte del programa es su enfoque multidisciplinario. Es decir, se aprende en aspectos como:
- Finanzas.
- Cómo hacer una planificación estratégica.
- Cómo liderar equipos y situaciones individuales.
La idea es que los estudiantes aprendan a establecer relaciones de confianza y empatía con los demás, características que deben ser fundamentales para un coach de alto nivel, interviniendo en la formación de equipos de alto rendimiento y en la resolución de conflictos.
2. Se forman habilidades avanzadas de inteligencia emocional
Los estudiantes aprenden a utilizar la inteligencia emocional, en primer lugar para mejorar la comunicación, luego para transmitir sus conocimientos para que sus clientes desarrollen empatía y mejoren herramientas en resolución de conflictos, que viene a ser la columna vertebral en las relaciones de confianza y apoyo con las demás personas.
Un coach debe ser capaz de mejorar el clima laboral dependiendo del contexto, con herramientas que evalúan y promueven un ambiente de aceptación y concordancia para que los equipos se sientan valorados, lo que hace que la productividad repunte en cualquier empresa.
Es por medio de la inteligencia emocional que los líderes tienden a tomar decisiones equilibradas y a mantener la calma en situaciones de alta presión. Gracias a esto se fortalece su liderazgo en momentos críticos, habilidades que el coach trabaja para ser potenciadas y crear un mejor ambiente laboral.
3. La neurociencia para entender el comportamiento humano
Estudiar un MBA va más allá del acompañamiento en el potencial personal, hay un carácter científico que es necesario para que los estudiantes profundicen en cómo funciona el cerebro y entender su influencia en el liderazgo y la toma de decisiones.
Coaching y neurociencia son dos conceptos con una gran importancia en el programa, sobre todo porque el profesional debe aprender a detectar barreras subconscientes, que paralizan a las personas y los limitan dentro del miedo al fracaso o la resistencia al cambio.
Más fenómenos que se estudian dentro del programa son los efectos que tienen el estrés y las emociones. Entender cómo se procesan en el cerebro es un paso obligatorio para que los estudiantes comprendan su efecto, y así desarrollar, en contra medida, estrategias ideales para el manejo emocional y resiliente.
4. Incluye formación en coaching ejecutivo
El coaching ejecutivo es uno de los aspectos más requeridos dentro del rubro profesional del MBA, y es por una buena razón: ayuda a los líderes de las empresas y organizaciones a mejorar sus habilidades para aumentar la productividad en cualquier empresa.
En este sentido, la educación multimodal es un método cada vez más usado en muchos programas modernos de MBA; tiene un peso importante para que los estudiantes aprendan técnicas de coaching ejecutivo, adaptado siempre a la comodidad de los estudiantes.
La combinación de formatos pretende aumentar la capacidad de los estudiantes para desarrollar habilidades técnicas, una mentalidad ágil para adaptarse a las necesidades y contar con diferentes estilos de aprendizaje. Después de todo, el coach se encontrará con situaciones y personalidades únicas y necesitará adaptarse a cualquier situación.
5. Ofrece certificación en coaching reconocida internacionalmente
Formarse en un MBA en Coaching Profesional es la oportunidad de expandir los conocimientos y llegar más lejos en materia profesional y personal. Se concreta con la obtención de certificaciones reconocidas internacionalmente, las cuales tienen un peso importante a la hora de aplicar para un puesto.
Las certificaciones son bastante valoradas en el ámbito profesional; en primer lugar, porque representan las metas alcanzadas, también, porque sirve como la prueba fehaciente de que el coach cumple con los estándares de ética, competencia y calidad en su práctica.
También, es una muestra de que se ha llegado al grado de expertos, es decir, el profesional cuenta con la credibilidad y atractivo tanto para clientes individuales como para empresas que buscan servicios de coaching de alta calidad.
6. Desarrolla habilidades para gestionar el cambio organizacional
Enfrentar transformaciones es común en el ambiente empresarial, pero no todas llevan el cambio de manera acertada, sobre todo cuando involucra la adopción de nuevas tecnologías o alguna reestructuración interna. El coach entra en juego entonces para dar alivio dentro del cambio organizacional.
Por supuesto, se aborda el aspecto técnico, pero lo que de verdad hará un cambio positivo es trabajar en el factor humano, porque se brindan herramientas para apoyar a las personas en cada etapa de la transición.
Este sería un avance significativo para identificar las principales barreras al cambio y desarrollar estrategias que promuevan la aceptación y la motivación. Aunque es un proceso necesario, puede conducir a resultados positivos una vez que se enfoquen en las oportunidades de crecimiento que el cambio ofrece.
7. Aumenta las oportunidades de trabajo en diversos sectores
Con una titulación de MBA en Coaching Profesional se abre un mundo de posibilidades para un profesional que ha alcanzado el grado de experto en su rubro, y que puede desempeñarse en diversas áreas que requieran herramientas poderosas para el desarrollo personal y profesional.
En el sector empresarial, por ejemplo, el trabajo del coach es muy requerido para apoyar a ejecutivos y equipos, ajustando las tuercas para optimizar la cultura organizacional, siempre pensando en la empresa como un todo; es decir, tomando en cuenta el bienestar de los empleados.
Por otro lado, el profesional puede trabajar de forma independiente, haciendo consultorías y proyectos de asesoría con una cartera de clientes diversa. Como se puede apreciar, las perspectivas laborales y el potencial de crecimiento en distintas industrias son amplias y se presentan como una ventana de crecimiento para el estudiante de MBA.
8. Oportunidades de networking de alto nivel
Las oportunidades también se ven potenciadas por el networking de alto nivel y por la digitalización de la educación, que hace que los profesionales puedan tener opciones de modalidades digitales e híbridas.
Las plataformas virtuales y otras herramientas facilitan el acceso a redes globales para conectar y colaborar con otros profesionales de diferentes partes del mundo sin ningún tipo de restricciones, más que tener buena conexión a Internet.
La digitalización derrumba los muros que limitan el conocimiento con foros, webinars y talleres en tiempo real, en donde se intercambia información, experiencias y estrategias entre profesionales, creando así un lazo de relacionamiento que pueden ser o no duraderas, pero que sirven como espacio idóneo para el intercambio de ideas y conocimientos.
9. Se aprenden técnicas de evaluación y medición de resultados
Se podría decir que el coach también debe tener algo de estadístico. En este sentido, debe cuantificar el impacto de sus intervenciones en el desarrollo de sus clientes con métodos de evaluación que le ayude a determinar su éxito, así como realizar un seguimiento del progreso hacia dichas metas.
Los egresados se valen del uso de encuestas, entrevistas y métricas de desempeño para mejorar áreas que podrían ser el eslabón débil en la estrategia en función de los resultados obtenidos.
El MBA en Coaching Profesional enseña cómo implementar evaluaciones de 360 grados, es decir, de forma objetiva e integral, se estudia el progreso del desarrollo del cliente desde diferentes perspectivas.
10. Motiva al enfoque ético en el liderazgo y coaching
No se puede aspirar a guiar a otros hacia resultados profesionales y personales si se tiene un conflicto con los principios éticos que representa el coaching y aquí entra la confidencialidad, el respeto por la dignidad humana y la promoción del bienestar de los clientes.
De esta manera, un MBA aborda la importancia de la responsabilidad social y la ética en el liderazgo, dos conceptos que deben ir de la mano y que son necesarios en el coach para integrarlos a los valores de sus clientes, ya sea en la práctica diaria como en la cultura organizacional.