Desarrollo sostenible en el mundo empresarial: ¿cómo implementarlo?
El mundo del siglo XXI le está planteando retos enormes a la humanidad. El mayor ejemplo es el cambio climático, que es fruto del daño que como especie le hemos causado a nuestro planeta y que nos obliga a pensar y actuar de otras maneras. Es urgente un cambio de rumbo basado en la sostenibilidad, y en esta tarea las empresas tienen un papel fundamental.
Pero ¿qué es la sostenibilidad? Cabe aclarar que este concepto no solo se refiere a lo ambiental, como suele pensarse, ya que también engloba desafíos económicos, sociales y culturales. Así se puede corroborar en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible propuestos por la ONU.
Así pues, el desarrollo sostenible en empresas no se trata únicamente de hacer que la compañía tenga finanzas sanas y un número de ventas estables, sino también de lograr que el mundo de hoy y del mañana tenga las condiciones para que la humanidad y nuestra empresa puedan seguir siendo viable. Sin un futuro para el planeta, tampoco habrá futuro empresarial.
La empresa y el desarrollo sustentable
Dicho lo anterior, es necesario que las empresas sean capaces de tomar cartas en el asunto y de actuar frente a todas esas amenazas externas (económicas, sociales, ambientales, etc.) que ponen en riesgo su entorno y, por ende, su existencia.
Desde luego, esto es importante para la reputación corporativa, pero es mucho más que una cuestión de imagen. Tampoco se limita a hacer donaciones o a actos caritativos.
El desarrollo sostenible empresarial es, ante todo, un compromiso serio que debe adquirir la empresa para que sus acciones y las de sus colaboradores no vayan en contra de uno de los mayores principios de la sostenibilidad: contribuir al entorno y preservarlo.
¿Cómo lograr el desarrollo sostenible en la empresa?
Hay muchos caminos para empezar a implementar la sustentabilidad empresarial. Sin embargo, un gran punto de partida lo ofrece el paradigma de las 3P, llamado así en inglés por enfocarse en tres elementos:
- People
- Planet
- Profit
Estos elementos podríamos traducirlos al español como personas, planeta y prosperidad. ¿Por qué son importantes?
People (Personas)
Como hemos dicho antes, el desarrollo sustentable de empresas implica actuar ante un complejo conjunto de desafíos económicos, sociales y ambientales, los cuales, en últimas, tienen efectos sobre las vidas de las personas. Por ello, es necesario adoptar un enfoque que ayude a la gente desarrollar un proyecto de vida digno.
Planet (Planeta)
La degradación del medio ambiente lo amenaza todo: los recursos naturales, los animales, las personas y las empresas. Por ello, es necesario siempre retribuir al planeta aquello que tomamos de él.
Profit (Prosperidad)
De la mano de lo anterior, es necesario que las empresas entiendan que la prosperidad solo se logra cuando hay una equilibrada gestión entre las ganancias y el cuidado del entorno.
Por último, es preciso añadir que el desarrollo sostenible en el mundo empresarial es esencialmente un tema de visión. Esto implica, por un lado, alinearse con disposiciones que guían a la humanidad en este camino como el Acuerdo de París y, por otro lado, incorporar un enfoque sostenible no solo en acciones hacia afuera, sino también hacia adentro, en la cotidianidad de la empresa.
Precisamente, el desarrollo de una cultura de la sostenibilidad es uno de los temas de la Maestría en Administración de Negocios (MBA) de BIU University, un programa que proporciona un aprendizaje empresarial completo, centrándose en el desarrollo de habilidades teóricas y prácticas que cubren las áreas esenciales de un negocio.