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La formación y desarrollo de habilidades blandas, también conocidas como habilidades socioemocionales o interpersonales, es de gran importancia en el mundo actual. Estas habilidades se refieren a las capacidades que nos permiten interactuar eficazmente con otras personas, comunicarnos de manera efectiva, trabajar en equipo, resolver problemas, adaptarnos a nuevas situaciones y mostrar empatía y liderazgo, entre otras competencias.
Contar con este tipo de habilidades (en inglés soft skills) es relevante y suma competencias que destacan en el campo laboral, por eso es importante comenzar a desarrollarlas desde el proceso de formación profesional. De hecho, hoy en día, en la Academia se desarrollan metodologías y estrategias para inculcarlas.
En BIU, por ejemplo, se mantiene la iniciativa SUJIS, una metodología de enseñanza que se encarga de promover aptitudes como el pensamiento crítico y pretende impulsar el progreso personal y profesional de los estudiantes, a través del fortalecimiento y optimización de sus habilidades blandas con las cuales puedan enfrentarse a l mundo laboral competitivo que se existe en la actualidad.
Estos espacios que ejecuta BIU de la mano de expertos, tienen tres fases: autodescubrimiento, crecimiento y adaptación al mercado. Se han convertido en una herramienta clave para cumplir con el objetivo de formar profesionales integrales.
Ahora bien, en BIU se reconoce la importancia de fomentar entre sus estudiantes las habilidades blandas por las siguientes razones:
Mejora en las relaciones interpersonales: Las habilidades blandas nos ayudan a establecer relaciones positivas con los demás, tanto en el ámbito personal como en el profesional. La capacidad de comunicarnos de manera efectiva, escuchar activamente, expresar nuestras ideas de manera clara y concisa, y mostrar empatía, nos permite construir relaciones más sólidas y productivas.
Alcanzar el éxito en el entorno laboral: El mundo laboral se torna cada vez más colaborativo y orientado a equipos de trabajo, allí las habilidades blandas son esenciales. Los empleadores valoran habilidades como el trabajo en equipo, la capacidad de liderazgo, la resolución de conflictos y la adaptabilidad, ya que son fundamentales para el desempeño efectivo en el trabajo.
Incremento en la empleabilidad: La formación en habilidades blandas puede marcar la diferencia al buscar empleo. Las empresas buscan candidatos que no solo tengan habilidades técnicas, sino también habilidades que les permitan trabajar bien en equipo, comunicarse con claridad y adaptarse a los cambios. Las habilidades blandas bien desarrolladas pueden ayudar a destacar entre otros candidatos y aumentar las oportunidades laborales.

Mayor eficacia en la resolución de problemas: Las habilidades blandas también desempeñan un papel crucial en la resolución de problemas debido a su estrecha relación con la toma de decisiones. La capacidad de pensar de manera crítica, analizar situaciones desde diferentes perspectivas, tomar decisiones informadas y colaborar con otros para encontrar soluciones efectivas, son habilidades que se fortalecen con la formación y práctica de las soft skills.
Adaptabilidad al cambio: En un mundo en constante cambio y evolución, la capacidad de adaptarse es fundamental. Las habilidades blandas, como la flexibilidad, la resiliencia y la capacidad de aprender de manera continua, nos permiten enfrentar los desafíos y cambios con mayor facilidad y adaptarnos a nuevas situaciones con agilidad.
En ese orden de ideas, no solo complementan nuestras habilidades técnicas, sino que también nos ayudan a destacar y sobresalir en el campo laboral. Para conocer más sobre las estrategias de BIU en el fortalecimiento y desarrollo de las habilidades blandas, visita aquí

BIU contributes to the training and development of soft skills – SUJIS

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